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别让歧视恐惧变成第二波病毒

人民数字联播网·2020/03/30

从3月25日零时起,湖北省除武汉市以外地区解除离鄂通道管控,有序恢复对外交通,离鄂人员凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。务工人员要返岗谋生,开启新的征程。但个别地方个别人员有意无意歧视湖北人员,给湖北务工人员返程返岗设置障碍,甚至戴着有色眼镜对待湖北人员。梳理媒体报道发现:
有湖北籍劳动者因为身份证“42”开头就被公司无理解雇;有人因为近期在湖北工作过被公司拒之门外;有些企业招工信息中直言“湖北人已满,请勿报名”;有些企业不准湖北籍员工返岗复工,连疫情期间去过湖北的也“打入另册”;深圳一家企业在疫情期间无缘无故辞退暂时无法返工的湖北籍员工;一男子带着健康码驱车从湖北赶往贵阳复工,就吃了闭门羹,因为来自湖北,没有提前向居委会报备,不仅等了八九个小时不让下车,内急问题也只能在车上解决。
《新闻周刊》报道称,湖北“解封”,在省外工作的湖北人离开家去工作。但有些人两个月前高喊湖北加油,武汉加油,面对来自湖北的兄弟姐妹,却加上一把无形的拒人于千里之外的大锁。这种夹杂着歧视和恐惧的心理,千万别变成第二波病毒,或许这时才是真该为武汉人和湖北人加油。
微博话题“别让歧视恐惧变成第二波病毒”发布后,众多网友纷纷点赞、留言、转发,部分网友留言:
湖北人不是病毒,带毒的是歧视和偏见。困难时期拉湖北一把,湖北就归队了!
隔离病毒不隔离爱,推己及人我们应该拒绝歧视啊!我们应该给予湖北同胞更多的关怀而不是躲避。
“湖北加油”不能只是在嘴上说说。在湖北解除离鄂管控后,仍处处提防和限制湖北人员,这是一种伤害。
对疫情严重地区劳动者的就业歧视,不仅是对他们情感上的伤害,更是对他们权益上的违法剥夺。3月25日,人力资源社会保障部副部长游钧强调,《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》和近期相关的文件都在反复要求,要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视,明确提出“三个不得”:
服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息;
不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员;
对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
在湖北省“解封”的同时,全国其他地区理当与湖北积极沟通,协力做好政策对接与人员接收工作,确保所有自湖北返城的人能顺利回到居住地,尽快投入复工复产。
我们也看到,在对待鄂籍人员返工问题上,各地都有暖心举措。在广东,地方领导到站迎接,工作人员拉大红横幅列队欢迎;在浙江,启用专列、专车接鄂籍工人返岗复工……
湖北省人民政府办公厅近日印发通知,公务员招录计划增加20%、扩大硕士研究生招生规模、公开招聘20000人充实基层服务力量。
日前,粤鄂两省就推动疫情期间务工人员返岗工作签订合作备忘录,成立工作专班,制定专项方案,统筹推进复工返岗,持续推进点对点对接和输送,确保湖北务工人员安全顺利入粤返岗。
锐 见
做好复工和防疫两手抓,多一分警惕,当然并不为过。但是,这种警惕决不能建立在损害有序流动的湖北同胞权益的基础上,更不能让湖北同胞有“被歧视”的感觉。
在全国人民共同抗击新冠肺炎的日子里,湖北同胞的贡献有目共睹。今天,我们终于取得了抗击新冠肺炎的阶段性胜利,此时此刻,我们决不能让刚刚告别病毒威胁的湖北同胞们,再次成为任何形式的“歧视”的受害者。