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特殊时期 你能接受“降薪”吗?

人民数字联播网·2020/04/02

在疫情期间,不论是新闻报道还是社交媒体,关于“降薪”的讨论并不在少数。一些企业为了克服经济效益下降的暂时性困难,采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本,大多数人对适度降薪报以理解的态度,但同时,对打法律擦边球“毫无底线”地克扣薪资的行为嗤之以鼻。
由于在疫情最紧迫的时候我们采取了“闭关将病毒闷死”的策略,某些行业不可避免地遭受冲击。成都一位餐饮负责人不久前说,员工工资要发,店面租金要交,这两个月能“活”过来真是挺不容易的。在疫情期间,几乎零收入的情况下依然要承担多项支出,这样的难题对于一些“家底”并不厚实的企业来说,确实有些困难。
3月9日,携程CEO孙洁发内部信表示和创始人梁建章3月开始0薪。高管层提出自动降薪,最低半薪,直至行业恢复。其他员工暂缓涨薪,服务部一线员工可正常调涨薪资。孙洁表示,“旅游行业为全球贡献了超过10%的GDP,在疫情中却成为受影响最大的行业之一,预计损失规模超万亿。面对疫情,不管是政府还是企业,都应该提前布局。做好服务,更进一步地激发消费者潜能。”其实类似自救的公司也不在少数,华住集团创始人、董事长兼CEO季琦把自己的薪酬全部捐出,来应对当下疫情的困境。关于员工,华住不会通过裁员和减薪来应对危机。
据媒体报道,疫情期间有不少企业为降低成本选择降薪,但其中有些降薪却有拍脑袋乱扣钱的嫌疑。比如,有员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息,被扣了200元;有人接到的HR电话直接被告知薪水降10%;某房企一名员工二月份的工资条显示,当月基础工资、岗位工资累计4500元,但缺勤扣款3103.5元,到手收入仅为48.37元,意味着一个月几乎白干了。这名员工被降薪的理由更是“霸道”:居家办公不算正常出勤。
人力资源和社会保障部1月24日发出通知表示,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
在疫情期间,适度降薪甚至尽量不降薪,体现的是企业的一种担当。如何让员工有归宿感,如何让员工把自己看作企业的一份子,就是看关键时候能否让他们感受到足够的体贴和呵护。“员工好则企业好,企业好则员工好”,二者是互相成就的,企业在要求员工努力高效地工作时,应该多给予员工人文关怀。
锐见
因受疫情等因素影响,企业生产经营如果出现困难,按照法定程序通过协商方式适当降薪,既合情合理,也有法可依,相信员工也能理解和支持。道理很简单,要是企业都“活”不下去,薪资也就无从谈起了。当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时,要恢复职工的工资待遇;企业与职工“同患难”后,别忘了“共甘甜”。