观点

中国观点

向地域歧视说不!

人民日报数字传播·2020/05/18

备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定。5月15日,杭州市中院维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿闫某某10000元,并在《法制日报》书面向闫某某赔礼道歉”判决。
2019年7月,被告喜来登公司通过招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息,其中包含有“法务专员”、“董事长助理”两个岗位。2019年7月3日,原告闫某某通过招聘软件就被告喜来登公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。原告闫某某投递的求职简历中,包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息,其中户口所在地填写为“河南南阳”,现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。
据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载,公证人员使用原告闫某某的账户、密码登陆智招聘软件,显示原告闫某某投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14点28分被查看,28分给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河南人”;“法务专员”岗位在同日14点28分被查看,29分给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河南人”。
闫某某认为,浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为,将对方起诉到了杭州互联网法院。
2019年11月26日上午,杭州互联网法院公开开庭审理此案。法院审理认为,被告浙江喜来登度假村有限公司存在就业歧视的行为,侵害了原告平等就业机会,当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元;向小闫口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。
一审宣判后,闫某某及浙江喜来登度假村有限公司均不服一审判决,双方提出上诉。杭州市中级人民法院认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,实体处理得当。5月15日,杭州市中级人民法院判决如下:驳回闫某某及浙江喜来登度假村有限公司上诉,维持原判。
锐见
随着社会的发展和人们文明意识的提升,类似歧视逐渐减少,但依然没有根绝。就业公平是社会公平的重要内容,是每个人所享有的不可或缺的劳动权利。一旦遭遇就业歧视,因地域、性别等受到不平等对待的话,当事人的人生前景和精神心理将受到难以估量的损害。因此,对于类似求职就业中的地域歧视,应该加大惩罚力度,让法律对就业歧视、地域歧视有更大的震慑力,让歧视者付出代价。