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试岗可以,无薪不行!

人民日报数字传播·2020/06/09

被称为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇说过:我们所能做的一切,就是把赌注压在我们所挑选的人身上。
最近,沈阳一家食品公司招聘和员工的试岗合同中约定期限5天,提供早午饭,但是不提供任何薪酬。虽然条件不高,可疫情下,不少年轻人觉得有份工作能让事就别错过机会,所以也就答应了公司的要求。然而,5天试用过后,却没有一人被最终录用。
无薪试岗 暗藏套路
“无薪试岗”实际上是“有心坑人”的新花样,有些企业在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”,让劳动者防不胜防。
试用期是劳动关系中较为特殊的一段时期,是员工和企业建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期。据媒体报道,部分企业为了避开试用期用工成本,选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者白干活。
法律支持“试岗”,但不支持“无薪”。虽然《劳动法》及《劳动合同法》明确用人单位有权与劳动者约定试用期,但并不代表法律认同“无薪试岗”。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。
只要形成劳动关系,即便是1天,用人单位也应当按时足额发放工资。
增强法律意识 理性维权
由于疫情的影响,就业压力更加突出,劳动者的弱势地位就更为凸显。
一般而言,在就业市场当中,绝大部分个体劳动者处于弱势地位。个别企业利用劳动者急于工作的心态,与劳动者签下免费劳动的“城下之盟”,从法律上而言是无效的,并非劳动者真实意思的表示。
即使劳动者权益受到侵犯,但因为试用期间工资少,维权成本高,许多人就放弃了维权。
面对企业的无理要求,要据理力争地予以拒绝。入职之后,也应该注意收集企业的违法证据,做好录音、微信截图、工作记录等证据保存。这些都可以作为向公司主张“无薪试岗”期间工资的证据。
当被要求“无薪试岗”时,尽量先礼后兵,理性沟通解决。万不得已的情况下,可以依靠相关凭证走法律途径,维护自己的权益。
劳动者权益不容侵犯
从“六稳”到“六保”,其中两者重合部分就是就业。一些企业虽然从“无薪试岗”上占了便宜,但是却是丢了西瓜捡芝麻的行为。企业在招聘时要弃用小伎俩,要为完善用工制度想办法,不为违法找理由,让职工拥有归属感和信任感,这样才能留住人才。
希望企业能厚道一点,如果员工不适合岗位需求,尽早一别两宽各自欢喜,员工水平不够,别耽误了您企业的发展,您也别浪费对方宝贵的青春,能当同事就为了共同的事业努力,不能当同事,好聚好散。
信任的丧失往往很容易,但是,信任的重塑却非一朝一夕之事,这就需要加大对失信者的惩处力度。
惩处“无薪试岗”的无信行为,维护劳动者试用期合法权益,不能把希望寄托在某些企业的良心发现上,而是应当严格监管,重拳出击,对涉嫌用工欺诈的企业依法严厉处罚,坚持零容忍态度,发现一起,查处一起,人力资源和社会保障部门要切实做好劳动者的“保护伞”